汽修老板的五大致命思維你有嗎？

 這些店面有很多共同的特點，即規模多年維持現狀，無法突破，甚至越做越小 其中的很多人當然想將店面進一步做大，最好成為連鎖，然而常常只能望而生嘆，心有余力不足。 究竟是什么原因呢？或許是因為下面的幾個問題制約了店面的發展。 

 一、、以賺錢為目的，沒有理想 

 大多數人的創業是被逼的，家里窮，讀書少，找不到好工作，自己出來打工，給別人洗車、當技師，然后慢慢地因為要攢錢結婚，或者想要生活變好點，又或是不想再受老板的氣、看老板臉色行事，所以只有自己開店這一條路

 目的是改變個人的貧困狀況，做事的出發點以賺錢為標準，根本談不上有改變行業或社會的宏大理想，這導致兩個弊端：一是為了賺錢絞盡腦汁，急功近利，為了利益常常忘了品質，為了節約成本，不惜使用劣質產品，這部分企業難以做大 想了解更多關于汽修方面的知識與趣聞，請關注微信“公眾號”汽修人成功法則

 二是小富即安，追求生活的穩定，失去繼續奮斗的激情。 有部分老板見事業小有所成，便自我感覺良好，覺得應該多享受了。 遇到困難容易打退堂鼓，遇到機會不敢上前嘗試，不愿再冒險往前沖，老想著留退路

 二.缺乏現代企業意識 

 汽車美容服務店相對科技含量較低，如貼膜、拋光、鍍膜、技術型服務，并不十分復雜，技術難度與要求也不是很高，所以，在早些年機會很多，只要膽子大肯吃苦就能賺到錢

 時過境遷，在現在轉型升級的大環境下，曾經輝煌時代的經營思路已經無法適應如今的時代了，漸漸地淪為被淘汰的對象。 在他們的腦子里，仍然停留在租房—進貨—洗車—收錢這樣簡單的階段。 沒有銷售意識、、品牌意識以及借助外腦的意識。 這些是成為與現代市場接軌所必須的特質

 三.沒有資本和金融概念 

 很多人還是小農意識，穩打穩扎，量入為出，希望一步一步滾動發展。 有些老板甚至認為負債是不好的，從來不向銀行貸款。 這樣的做法看似穩健，沒有風險，實際上蘊藏的風險極大

 連鎖餐廳、連鎖酒店、連鎖美發比比皆是，而且其中出現了不少的上市企業，汽車服務行業卻一直怯怯縮縮。 市場競爭，大魚吃小魚，快魚吃慢魚，機會稍縱即逝，不抓住機會迅速壯大，迅速規?；?，就會被擠出市場的領頭隊列，錯失成為龍頭的機會

 四.不懂學習 

 這里面分為兩種極致情況，一類人是只知低頭拉車，不知抬頭看路，工作十分勤奮，整天守著自己的一畝三分地，凡事親力親為，無暇顧及學習，也不去借鑒同行或跨行經驗，坐井觀天，不知如何進步，自以為已經做到最好，沒有進步的空間

 不得不承認此類老板的勤勉與努力，可不出去拓寬眼界與豐富知識是無法選擇出最好的發展方向的， 想了解更多關于汽修方面的知識與趣聞，請關注微信“公眾號”汽修人成功法則 最后讓自己疲憊不堪卻難能進步、、另一類人對知識饑不擇食，不加甄別和選擇，四處參加培訓和聽課，今天聽到這個老師講得好，回來便對店面進行大刀闊斧的改革，明天看到另外一本書寫的也不錯，就又在店里進行實踐，后天聽到那個理論很興奮，又將前面的調整推倒重來，反復折騰，最后整的不僅沒有效果，還使得財散人盡，元氣大傷

 自身知識水平有限，可以借助別人的力量，比如聘請知識淵博、、經驗豐富的店長。 但這些老板通常對職業經理人不信任無法放手讓其去干，或心疼需要支付的高額薪水。 結果往往雙方不歡而散，折騰一番之后又要從頭收拾

 五.不愿分享利益 

 拋棄其他一切，一味追求自己利益最大化，沒有利益共享的理念。比較集中體現在從外部想方設法壓榨客戶和合作伙伴，使店面口碑越來越差，客戶不愿再次光顧，合作商不愿再次合作。在店面內部只有罰款沒有獎勵，克扣員工薪水獎金，離心離德，導致員工怨聲載道，紛紛離開。